找工作的时候，你可能需要知道关于“五险一金”的信息，它不仅是衡量收入水平的重要指标，也是企业对员工的基本福利保障，在求职过程中，了解这些基本的保险权益是非常重要的。

我们需要明确的是，“五险一金”中的“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。“五险一金”通常在招聘广告中被明确列出，并要求应聘者具备一定的社保缴纳记录，这主要为公司提供了一份相对稳定的福利保障。

“五险一金”的计算方法是按照法定基数进行计算，其中法定基数根据各地的人均工资水平而定，如果某地的人均工资水平为3000元，那么其最低应缴金额为3000*8%=240元；最高应缴金额则根据个人的缴费年限、档次等因素有所不同。

“五险一金”的交纳比例也会有所差异，养老保险的交纳比例较高，一般为20%左右；医疗保险的交纳比例稍低，一般为5%左右；失业保险的交纳比例较低，一般为1%左右，具体的交纳比例可能会因地区和公司的不同而有所变化。

“五险一金”的存取方式也不同，养老保险通常是逐年存入，提取时需提前告知雇主；医疗保险和个人账户之间通常存在交叉存款；失业保险和个人账户之间不存在交叉存款；工伤保险和个人账户之间可能存在交叉存款；生育保险和个人账户之间不存在交叉存款。

“五险一金”是每个工作者都必须关注的重要话题，如果你正在寻找工作，建议你可以查看招聘信息，了解企业的五险一金政策，并准备相应的资料，以确保自己的权益得到充分的保护，如果你已经找到了一份工作，建议你应该尽快与你的雇主沟通，了解五险一金的具体规定，以便更好地享受这个福利保障。